Capacitação promovida pela Emag abordou estratégias para construção de ambientes de trabalho seguros 

O Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF3) realizou, de 18 a 27 de agosto, o curso “Assédio Moral, Assédio Sexual e Discriminação no Trabalho”, voltado a gestores e servidores para debater a prevenção e o enfrentamento de práticas abusivas no ambiente profissional. 

A capacitação, promovida pela Escola de Magistrados da Justiça Federal da 3ª Região (Emag), foi conduzida pela advogada Mayra Cotta, especialista em questões de gênero e assédio, com atividades on-line nos dias 18, 20, 25, e encontro presencial de encerramento nesta quinta-feira, dia 27, no auditório do TRF3. 

As aulas trataram de aspectos fundamentais para a promoção de ambientes de trabalho mais respeitosos, inclusivos e livres de violência. 

Foram abordados temas sobre a complexidade do assédio moral e do assédio sexual; os impactos das condutas na saúde física e mental dos trabalhadores; a importância da atuação preventiva das lideranças; e as melhores práticas adotadas por instituições públicas e privadas para o enfrentamento efetivo desses problemas. 

 Curso tratou de assédio moral, sexual e discriminação no trabalho (Fotos: Acom/TRF3) 

O programa também contemplou debates sobre avaliação do ambiente organizacional; funcionamento de canais de denúncia e ouvidorias; mecanismos de responsabilização; investigação informada por trauma; produção de provas em casos de assédio sexual; e gestão das consequências decorrentes de apurações envolvendo assédio e discriminação. 

Capacitação 

Durante o curso, Mayra Cotta destacou que o enfrentamento ao assédio e à discriminação exige atuação preventiva e contínua das instituições. Segundo ela, situações graves geralmente são precedidas por pequenos comportamentos inadequados que acabam sendo naturalizados no cotidiano.  

“Problemas precisam ser enfrentados antes que escalem. Quando chegamos a um caso grave, muitas oportunidades de intervenção já foram perdidas”, afirmou. 

Advogada Mayra Cotta ministrou o curso aos servidores  

A advogada alertou para os efeitos das microagressões e da repetição de condutas discriminatórias. Para ela, casos de assédio raramente decorrem de um único episódio, sendo resultado de atitudes que, acumuladas ao longo do tempo, causam desgaste emocional e tornam o ambiente de trabalho mais hostil.  

“Assédio e discriminação costumam acontecer de forma gradual e repetitiva, exigindo uma análise do contexto e não apenas de fatos isolados”, ponderou. 

Outro ponto abordado foi a importância do acolhimento institucional. Mayra explicou que acolher significa ouvir e validar os sentimentos da pessoa que relata uma situação de assédio ou discriminação, sem que isso represente antecipação de julgamento sobre os fatos.  

Ela defendeu que gestores estejam preparados para oferecer escuta qualificada e encaminhamento adequado dos casos, contribuindo para a construção de ambientes mais seguros, inclusivos e respeitosos. 

Mayra Cotta e Audrey Gasparini no encontro presencial do curso 

Coordenadora acadêmica da Emag e do curso, a desembargadora federal Audrey Gasparini falou da relevância que a atenção às pequenas atitudes do dia a dia tem. “Muitas situações começam com piadas ou comentários aparentemente inofensivos. Pequenos ajustes podem fazer a diferença para que todos se sintam confortáveis no ambiente de trabalho”, observou. 

O curso teve direção do desembargador federal Nelton dos Santos, diretor da Emag, com apoio da Secretaria de Gestão de Pessoas (Sege).  

Assessoria de Comunicação Social do TRF3 

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